I limiti delle strategie di contrasto al sessismo linguistico nelle imprese e nelle istituzioni: norme professionali di genere e ingiustizie discorsive

Abstract

Nel presente articolo analizzeremo gli aspetti linguistici della gender equality. Infatti, nonostante l’attenzione che l’Unione Europea garantisce a questo aspetto, vedremo che le misure di contrasto tendenzialmente più adottate dalle istituzioni e dalle imprese italiane per opporsi agli usi sessisti del linguaggio non si rivelano sempre sufficienti. In primo luogo, analizzeremo un meccanismo di stereotipizza-zione strettamente connesso all’aspetto professionale evidenziando i suoi effetti nell’ostacolare l’avanzamento di carriera delle donne e il loro inserimento in settori economici considerati tipicamente maschili. In secondo luogo, analizzeremo le ricadute pragmatiche delle gendered power relations sulle comunicazioni evidenziando i loro effetti nel ridurre la forza linguistica delle donne sul lavoro. Infine, indicheremo possibili miglioramenti nelle misure di contrasto già esistenti e suggeriremo ulteriori azioni efficaci per prevenire gli effetti dannosi delle pratiche linguistiche sessiste. 

In this paper we will analyse the linguistic aspects of gender equality. In fact, despite the attention that the European Union pays to this aspect, we will see that the measures adopted by Italian institutions and companies to oppose sexist uses of language do not always prove to be sufficient. Firstly, we will analyse a stereotyping mechanism closely connected to the professional aspect, highlighting its effects in hindering the career advancement of women and their insertion in sectors considered typically male. Secondly, we will analyse the pragmatic effects of gendered power relations on communications by highlighting their effects in reducing women’s linguistic force at work. Finally, we will point out possible improvements in existing countermeasures and suggest further effective actions to prevent the harmful effects of linguistic sexism.