Come la razionalità neoliberista neutralizza le istanze transfemministe. Il Diversity Management: sguardi e prospettive critiche

Abstract

L’articolo esplora le contraddizioni e le origini del crescente interesse da parte delle istituzioni e dei governi europei verso la parità di genere. In un momento storico in cui il femminismo diviene uno slogan che occupa lo spazio del consumismo, risulta fondamentale adottare una prospettiva critica che metta in luce la strumentalizzazione delle istanze transfemministe da parte del capitalismo globale. La ricca letteratura sul tema consente di individuare l’intersezione tra neoliberismo e femminismo, dissimulata da numerose normative e strategie aziendali e istituzionali che, seppur fondamentali, non riconoscono le responsabilità sistemiche e strutturali delle disuguaglianze di genere. In questo quadro, il diversity management rappresenta un esempio paradigmatico di tale fenomeno. 

The article explores the contradictions and origins of the growing interest of European institutions and governments in gender equality. In a historical moment where feminism has become a slogan occupying the space of consumism, it is essential to adopt a critical perspective to highlight the instrumentalization of transfeminist demands by global capitalism. The rich literature on the subject al-lows for the identification of the intersection between neoliberalism and feminism, concealed by numerous regulations and corporate and institutional strategies that, although fundamental, do not recognize systemic and structural responsibilities of gender inequalities. In this context, diversity management represents a paradigmatic example of this phenomenon.