Chi controlla il controllore? I Ministeri italiani alla prova della Certificazione di Genere

Abstract

Il posizionamento dell’Italia nel Gender Equality Index EIGE (2023) evidenzia come la condizione lavorativa delle donne in Italia risulti ancora una criticità. All’interno di questo quadro si colloca la Certificazione della parità di genere, strumento di riconoscimento e premialità pensato per incentivare le aziende a implementare le policy per il perseguimento dell’uguaglianza tra uomini e donne nei luoghi di lavoro. Tuttavia, interrogandosi su quanto l’eliminazione delle disparità sia effettivamente stata raggiunta nelle Pubbliche Amministrazioni italiane promotrici della suddetta Certificazione, il lavo-ro analizza gli open data di 15 Ministeri e dell’Avvocatura dello Stato per comprendere se sarebbero qualificati per l’ottenimento della Certificazione di parità di genere qualora si analizzasse la loro rispondenza agli indicatori di performance previsti dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 152/2022. 

Italian’s positioning in the EIGE Gender Equality Index (2023) highlights how the working condition of women in Italy is still a critical issue in Italy. Within this framework, is the Gender Equality Certification, a recognition and reward tool designed to incentivise companies to implement measures to promote equality between men and women in the workplace. However, questioning the extent to which the elimination of inequalities has been achieved in the Italian Public Administrations promoting the Certification, the study analyses the open data of 15 ministries and the Avvocatura dello Stato to understand whether they would qualify for gender equality certification if their compliance with the performance indicators provided for in the UNI/PdR 152/2022 were analysed